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 70 000 dollars annuels, c'est le montant que veut offrir un patron à ses salariés - beaucoup de multinationale devrait lui prendre pour exemple

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Valkyrie
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70 000 dollars annuels, c'est le montant que veut offrir un patron à ses salariés - beaucoup de multinationale devrait lui prendre pour exemple   Empty
MessageSujet: 70 000 dollars annuels, c'est le montant que veut offrir un patron à ses salariés - beaucoup de multinationale devrait lui prendre pour exemple    70 000 dollars annuels, c'est le montant que veut offrir un patron à ses salariés - beaucoup de multinationale devrait lui prendre pour exemple   EmptyJeu 23 Avr - 20:08

70 000 dollars annuels, c'est le montant que veut offrir un patron à ses salariés - beaucoup de multinationale devrait lui prendre pour exemple

Voilà quelqu'un qui respecte ses salariés avec classe, beaucoup de multinationale devrait lui prendre pour exemple mais faut pas rêvés sa n'arrivera pas dommage. Dan Price, patron de la société de Seattle Gravity Payments a décidé d'augmenter le salaire annuel de ses employés à 70 000 dollars car il a lu dans un article que cette somme était le palier de l'accès au bonheur américain.



Tout le monde rêve d'avoir un patron aussi cool que Dan Price. Ce dirigeant d'une société qui emploie 120 personnes a découvert, dans un article sur le bonheur, que gagner 70 000 dollars par mois représentait un seuil psychologique pour les américains.Un tout nouveau modèle économique pour atteindre ce seuilPossédé par l'idée d'offrir le rêve américain à tous ses employés, il a décidé de complètement restructurer son entreprise. Tout d'abord il va réduire son propre salaire. Dan Price n'a pas peur de se sacrifier pour le bien commun, car pour offrir le meilleur à ses salariés, il va considérablement baisser sa rémunération passant de 1 millions de dollars par an à 70 000 dollars comme tout le monde.
Il va également consacrer une part beaucoup plus importante des bénéfices de sa société pour la masse salariale. 75 à 80% des 2,2 millions de dollars de bénéfice partiront directement dans l'accroissement des salaires. Une restructuration lenteL'objectif de Dan Price est d'augmenter le confort de ses employés sans que l'intérêt de ses clients n'en pâtisse. C'est pour cela que l'augmentation prendra du temps. Si le chef d'entreprise atteint son objectif ce sera plus de 70 employés qui bénéficieront de l'augmentation de salaire.  

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